Il candidato dovrà assicurare la realizzazione degli obiettivi di posizionamento e redditività derivanti dalla strategia aziendale, guidando e coordinando tutte le funzioni e i processi aziendali.
Principali attività e responsabilità:
- Definire la strategia aziendale per tutte le linee di business, assicurandone l’attuazione e guidando l’organizzazione verso il raggiungimento degli obiettivi definiti
- Assicurare la sostenibilità della crescita e la qualità del fatturato, gestire tutte le leve operative per massimizzare l’efficienza e la generazione di cassa
- Identificare e cogliere le opportunità di sviluppo del business
- Rafforzare e gestire l’organizzazione aziendale, presidiando le competenze chiave e consolidando l’orientamento al risultato e lo spirito di squadra
- Identificare e gestire i rischi (commerciali, operativi, finanziari, etc.)
- Razionalizzare i principali processi aziendali in coerenza con gli obiettivi definiti
- Valutare e approvare budget e investimenti monitorandone la corretta attuazione
- Monitorare il mercato di riferimento, mantenendo e sviluppando nel tempo un adeguato valore del know-how e della proprietà intellettuale aziendale
- Gestire attivamente il rapporto e la comunicazione con il CdA e gli azionisti
- Rappresentare l’azienda nei confronti di tutte le terze parti (sindacati, banche e altri stakeholder finanziari, pubblica amministrazione e autorità, etc.)
Esperienza e qualifiche:
- Esperienza consolidata nel ruolo (GM/CEO)
- Esperienza in aziende manifatturiere e B2B, preferibilmente del settore elettronico
- Solida esperienza di gestione di processi di riorganizzazione e ristrutturazione
- Laurea in discipline economiche o Ingegneria (preferibilmente elettrica, elettronica o delle telecomunicazioni)
Competenze e attitudini:
- Forte orientamento ai risultati
- Elevato rigore analitico e business acumen
- Capacità di identificare e gestire le leve operative che determinano la performance economico-finanziaria
- Spiccate doti comunicative e solida leadership per costruire, motivare e guidare team efficaci
Entità e struttura del pacchetto retributivo in linea con le caratteristiche del progetto.
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.
Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.