Rispondendo al CEO e in affiancamento all’intero Management Team, sarà responsabile della funzione HR per le realtà produttive e commerciali del Gruppo in Italia.
Tra le principali aree di responsabilità nel perimetro definito:
- Presidio delle attività correnti legate alla gestione del personale in conformità a tutte le normative applicabili;
- Interfaccia con le funzioni di Gruppo per il coordinamento delle policy e della strategia HR;
- Processi di recruitment, attrazione e sviluppo dei talenti;
- Valutazione della performance, compresa area comp&ben;
- Formazione e sviluppo;
- Reporting e data analysis.
Laureato/a preferibilmente in discipline umanistiche/economiche, il/la candidato/a dovrà aver già ricoperto il ruolo in ricerca in aziende strutturate di medio-grandi dimensioni in contesti multinazionali e dovrà possedere una solida comprensione dei più evoluti principi e pratiche delle risorse umane, nonché della normativa applicabile.
Orientamento alle persone e ai risultati, problem solving, ottime capacità relazionali, chiare doti di leadership e ottime capacità organizzative completano il profilo. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza del tedesco è un forte plus.
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.
Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.