Riportando direttamente al CEO, si occuperà della gestione delle attività di Ricerca e Selezione, nonché di sviluppare efficaci iniziative di Employer Branding.
Principali responsabilità:
• gestione dell’iter di selezione che comprende: stesura delle Job Description, pubblicazione degli annunci sui vari canali, screening dei curricula, organizzazione di colloqui strutturati con i candidati, valutazione dei candidati e conseguente presentazione della short list agli stakeholder interni;
• gestione dei rapporti con i fornitori esterni (APL, società di Headhunting, società di formazione, Consulente del lavoro ecc.);
• responsabilità delle attività di post-selezione incluso l’onboarding delle nuove risorse;
• organizzazione e gestione di attività di formazione e training in base alle esigenze dell’azienda;
• organizzazione welfare.
Requisiti richiesti:
• laurea;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• esperienza di almeno 5 anni nel ruolo in azienda produttiva;
• buone capacità di gestione delle trattative e dei conflitti, buone doti organizzative e comunicative, capacità di lavoro in team.
Il contesto aziendale molto dinamico ed in crescita rende la posizione interessante per candidati di alto profilo e di potenziale.
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.
Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.